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三”，根本没结合公司实际情况，总得先走再跑吧。
让余落仪出能落地的方案，她又出不了，上级这关就没法过，但余落仪不听劝阻，竟然直接越级汇报。跟上级的上级的上级说这事，且一定要周寻给个说法，不怪周寻生气。
又说余落仪之前已经连续几个月绩效不合格，但为公司工作三年，周寻念着之前的好没有给人开除，反而给余落仪调了个她喜欢的岗，要真是周扒皮资本家，一早就把人开了，还不给赔偿。
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